现有的医疗保健福利
医疗
澳门大学通过蓝十字/蓝盾为所有在职人士提供全面的医疗保险计划, 聘期为一学年或更长时间的全职员工. 如果雇员选择家庭保险，配偶和26岁以下的未婚受抚养子女也可以参加. 不具有连续续期资格的符合福利资格的临时/兼职雇员只能在其现役期间参加. 保险范围可在雇员受雇的第一个完整月的第一天开始，并在其离职当月的最后一天终止. 雇员的保费份额是100美元/单份合同，236美元/家庭合同. 雇主/雇员的医疗保险费用分成80%/20%.
好处:
- $35 copay per office 访问 for primary care physician; $50 copay for specialist
- 300美元的住院免赔额和150美元每天从第2到第5天开始共付, 每个入学
- 门诊医院福利(共付150美元)
- 每个日历年每人500美元的主要医疗免赔额(每个家庭最多3个免赔额)
覆盖服务:
- 医院服务
- 扩大精神科服务(住院/门诊)
- 参与脊医服务
- 预防保健服务，包括医院新生儿 & 儿童护理，常规免疫接种，常规子宫颈抹片检查 & 乳房x光检查和前列腺特异性抗原
牙科
牙科保险通过蓝十字/蓝盾向所有员工免费提供, 他们的配偶和家属参加了医疗计划. 注册与医疗保险申请同时进行. 雇员必须参加健康计划才有资格获得牙科保险. 每位参保人员的最高福利为每个日历年1,000美元.
诊断 & 预防性服务:
- 诊断 & 预防服务100%承保，无免赔额.
基本及补充服务:
- 馅料, 简单拔牙, 口腔外科, 限制, 紧急救治, 牙周膜的服务, 等.，按80%缴付，历年可扣除50元.00.
人工服务:
- 全假牙或部分假牙、桥、冠等.，承保金额为50%，但日历年的免赔额为$50.00.
处方药
处方药在销售点计划范围内. 在阿拉巴马州的非参保药房购买的处方药没有任何福利.
通用保险100%，无免赔/无共付.
品牌覆盖80%.
视觉保险
UM通过VSP提供员工出资的可选覆盖范围的视力保险. UM的VSP计划为员工及其承保的家庭成员提供负担得起的视力计划.
共同费用:每次检查20美元，眼镜和隐形眼镜20美元.
该计划提供:
- 每年眼科检查
- 每12个月更换一次眼镜
- 每24个月一次
- 渐进式(无线双焦点和三焦点)镜头完全覆盖
- 隐形眼镜津贴$150(代替眼镜)
- 聚碳酸酯镜片为儿童完全覆盖
眼镜蛇
眼镜蛇是一项联邦法律，它要求大多数团体健康计划在发生“合格事件”时给予雇员及其家人继续享受医疗保险的机会.”
灵活支出账户
澳门大学提供灵活开支帐户(FSA), 哪一项员工福利计划旨在通过减少你缴纳的税款来增加你的可支配收入. 该计划允许使用税前资金支付合格的受抚养人/儿童保育费用和合格的医疗保健费用, 包括牙科费用, 澳门在线赌城娱乐健康和牙科计划或任何其他保险计划不报销的费用. 您将在新员工入职培训中了解到更多关于这项福利的信息，您可以在入职后30天内或在下一个计划年度的开放注册期间参加该计划.
不过这些账户是管理的 HealthEquity. 当你产生了合格的医疗费用, 您可以使用HealthEquity®Visa®报销账户卡付款，也可以通过HealthEquity在线工具提交费用报销. 重要的是要记住保存所有收据，因为您将需要它们来报销，并可能在HealthEquity上验证您的费用.
宽限期
宽限期条款规定，在传统的FSA计划下，“要么使用，要么失去”的规则将延迟执行. 在宽限期内，计划年度结束时健康保险账户中剩余的资金可以结转，以支付计划年度结束后第三个月的第15天发生的合格费用. 这并没有完全消除“使用它或失去它的规则”. 在宽限期结束前未用于报销费用的上一个计划年度的任何未使用金额仍然受“使用或失去规则”的约束，并且必须没收.
灵活支出帐户登记信息和最高年供款
你可以选择每年从你的工资中扣除的金额，并在12或24个工资周期内平均存入你的账户, 这取决于你的月薪或双周薪. 你不用交社会保障税, 联邦所得税或州所得税，无论是你向某个账户存入的金额，还是从某个账户返还给你的金额。. 有兴趣参加弹性支出账户的新员工必须在入职后30天内向人力资源部提交一份完整的登记表格. 现有员工必须在每年11月的开放注册期间注册，以便在下一个日历年参加.
医疗保健灵活支出允许的雇员年度减薪的最大数额为 $3,050 最小值为 $260.
受扶养人护理弹性开支允许的最高年度雇员减薪供款为 $5,000 or $2,500 已婚纳税人单独报税.
如果您对您的灵活支出帐户有任何疑问，请联系healtheequity, Inc ..
欲了解更多信息，请 访问 www.healthequity.com.
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